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한국중국비교 2

쿠팡은 되고, 알리바바는 안 됐다

한국의 쿠팡 사태와 중국이 마윈의 미국 상장을 막은 진짜 이유최근 한국에서는 “쿠팡 사태”라는 말이 자주 등장한다.노동, 독점, 플랫폼 권력, 그리고 정부의 태도까지 얽히며단순한 유통 기업 이슈를 넘어 사회적 논쟁으로 번지고 있다.한편 중국에서는 이미 몇 년 전,전 세계를 놀라게 한 사건이 있었다.알리바바 창업자 마윈의 미국 증시 상장이중국 당국에 의해 사실상 ‘중단’된 사건이 두 사건은 겉으로 보면 전혀 다른 나라, 다른 기업, 다른 상황처럼 보인다.하지만 조금만 깊이 들여다보면놀라울 정도로 닮은 질문을 던지고 있다.“국가는 거대 플랫폼 기업을 어디까지 허용해야 하는가?”이 글에서는✔ 한국의 쿠팡 사태✔ 중국 당국이 마윈과 알리바바를 제동 건 이유를 비교하면서,왜 어떤 나라는 허용했고,왜 어떤 나라는 ..

👨‍💼 중국 직장문화 2025 – 996 근무제는 정말 사라졌을까?

“아침 9시 출근, 밤 9시 퇴근, 주 6일 근무.”바로 ‘996(九九六)’이라 불리는 중국식 장시간 근무 문화를 대표하는 키워드입니다.하지만 2025년의 중국은 조금씩 달라지고 있습니다. “이제는 워라밸(Work-Life Balance)이 트렌드다”는 말이 들리기 시작했죠.그렇다면 996 근무제는 정말 사라진 걸까요? 아니면 겉모습만 바뀐 또 다른 ‘강도 높은 노동’ 시대일까요?이번 글에서는 2025년 중국 직장문화의 변화, 한국과의 비교, 그리고 중년층이 체감할 수 있는 현실적인 차이까지 깊이 있게 분석해보겠습니다. 🏙️ 1. 996은 여전히 존재한다 – 하지만 ‘합법적 형태’로 바뀌었다2021년 중국 대법원은 ‘996 근무제’를 불법 노동 관행으로 공식 규정했습니다.하지만 현실은 여전히 다릅니다...

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